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勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么處理?
點擊數(shù):0 添加時間:2018-01-31 15:08

勞動合同都是有期限的,一般在勞動合同期限屆滿的時候,用人單位會主動找勞動者續(xù)簽勞動合同,當(dāng)然,勞動者也可以要求與用人單位續(xù)簽運(yùn)動合同。實踐中會有用人單位或勞動者在勞動合同到期后就不續(xù)簽了,那么勞動合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么處理呢?一起來了解一下~

  勞動合同不續(xù)簽怎么處理
 
  一、勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
 
  根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形:
 
  1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
  2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
  3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
  同時,勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖?/span>
 
  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
 
  2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
  二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?
 
  勞動合同期滿不續(xù)簽,是勞動者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
 
  除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
  3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
 
  4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
 
  根據(jù)法律的規(guī)定,在一定情況下不續(xù)簽勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通常這個補(bǔ)償金是按照該勞動者在單位的工作年限計算的,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。